Společenská odpovědnost

Společenská odpovědnost firem (CSR, také nazývaný firemní svědomí, firemní občanství nebo odpovědné podnikání) [1] je forma firemního samoregulace integrované do obchodního modelu. Funkce politiky CSR jako samoregulační mechanismus, kterým obchodní monitoruje a zajišťuje její aktivní souladu s duchem zákona, etické standardy a národními nebo mezinárodními normami. U některých modelů, implementace tohoto podniku CSR přesahuje dodržování a věnuje se „akcí, které se zdají podporovat nějakou sociální dobro, nad zájmy firmy a to, co je vyžadováno zákonem.“ [2] [3] Binární volba mezi „vyhovující“ s právem a „nad rámec“ zákon musí být kvalifikovaný s nějakým nuance. V mnoha oblastech, jako je životní prostředí nebo pracovně právních předpisů, zaměstnavatelé si mohou vybrat v souladu se zákonem, jít nad rámec zákona, ale oni mohou také rozhodnout, že není v souladu s právními předpisy, jako například když záměrně ignorují rovnost mužů a žen nebo mandát najímat zdravotně postižené pracovníky. Musí existovat poznání, že mnoho takzvaných „tvrdých“ zákony jsou také ‚slabé‘ zákony, slabý v tom smyslu, že jsou špatně prosazují, s žádným nebo jen malou kontrolu a / nebo žádné nebo jen málo sankcí v případě nedodržení. „Slabá“ zákon nesmí být zaměňována s soft law [4] Cílem je zvýšit dlouhodobé zisky a důvěru akcionářů prostřednictvím pozitivních vztahů s veřejností a vysokých etických standardů za účelem snížení obchodní a právní riziko tím, že odpovědnost za firemních akcí. CSR strategie podporovat společnost mít pozitivní dopad na životní prostředí a zúčastněných stran včetně spotřebitelů, zaměstnanců, investorů, obce a další.

Zastánci argumentují, že korporace zvýšení dlouhodobé zisky pracující s perspektivou CSR, zatímco kritici argumentují, že CSR odvádí pozornost od ekonomické role podniků. Studie 2000 oproti stávající ekonometrické studie vztahu mezi sociální a finanční výkonnost a došel k závěru, že protichůdné výsledky předchozích studií hlásí pozitivní, negativní a neutrální finanční dopad, byly z důvodu chybného empirické analýzy a tvrdila, kdy se studijní Při správném výběru CSR má neutrální vliv na finanční výsledky. [5]

Kritici [6] [7] zpochybněna „velebný“ a někdy „nerealistická očekávání“ v CSR. [8] nebo že CSR je pouze okno-oblékání, nebo pokus předjímat roli vlády jako hlídací pes silných nadnárodních korporací.

Političtí sociologové se začal zajímat o CSR v souvislosti s teorií globalizace, neoliberalismu a pozdního kapitalismu. Někteří sociologové pohledu CSR jako formu kapitalistického legitimity a zejména poukázat na to, že to, co začalo jako sociální hnutí proti zábran moci korporací byla transformována korporacemi do „obchodního modelu“ a zařízením „řízením rizik“, často s pochybnými výsledky. [ 9]

CSR je názvem pro podporu misi v organizaci, stejně jako sloužit jako vodítko k tomu, co firma představuje pro své zákazníky. Obchodní etika je součástí aplikované etiky, která zkoumá etické principy a morální nebo etické problémy, které mohou vzniknout při podnikové prostředí. ISO 26000 je uznávaná mezinárodní standard pro CSR. Organizace veřejného sektoru (OSN), například dodržovat trojího (TBL). Je všeobecně přijímáno, že CSR dodržuje podobných principech, ale s žádným formálním aktem legislativy.